Yöneticilere kendi organizasyonlarında yetki devrini nasıl gerçekleştirmeleri gerektiğini şiirsel bir dille anlatan YETKİ DEVRİ BİR DAKİKADAN FAZLA ZAMAN ALIR`da, konularında uzman olan yazarlar kontrol etme ve kontrol edilmeye dayalı mentaliteden kurtularak çalışanların desteklendiği, onlara kendilerini en iyi biçimde ortaya koyma olanağının tanındığı, sorumluluk odaklı bir ortamda yetkinin nasıl devredilebileceğini açıklıyor ve büyük ve küçük ölçekli işletmelerde yetki devrinin amacına ulaşması için gerekli olan şu üç anahtar unsuru tanımlıyorlar:
